クラブ(ホステス キャスト) 就業規則 風営法 風俗営業に精通

風営法・風俗営業に詳しい社会保険労務士をお探しの方、お気軽にご相談下さい。
就業規則・雇用契約書・業務委託契約書・各種誓約書、その他、クラブやキャバクラ、ラウンジの労務管理につきご相談下さい。

許可、届出手続きについてもご相談下さい(澁谷行政書士事務所)

クラブ 就業規則 作成

ホステス キャスト 雇用保険

クラブ、ラウンジ 雇用保険適用事業所設置届
ホステス キャスト 雇用保険被保険者資格取得届

雇用保険各種手続きにつき、お問い合わせ下さい。

ホステス キャスト 雇用保険

労働保険(労災保険・雇用保険)

事業主は、法人、個人を問わず、農林水産事業の一部を除き、労働者(アルバイト、パートタイムを含む)をひとりでも雇用していれば、労働保険に加入し、労働保険料を納付しなければなりません。

■労災保険
適用事業報告:労働基準法の適用事業となったとき遅滞なく
労働保険関係成立届:保険関係が成立した日から10日以内
労働保険料申告書:保険関係が成立した日から50日以内


■雇用保険
雇用保険適用事業所設置届:設置の日から10日以内
雇用保険被保険者資格取得届:資格取得の事実があった日の翌月10日まで


適用要件
以下に該当する労働者の方は、事業所規模にかかわらず、原則、雇用保険に被保険者となります。

1 1週間の所定労働時間が20時間以上であること
2 31日以上の雇用見込みがあること

雇用保険 基本手当の受給


離職の日以前2年間に、被保険者期間が通算して12か月以上あることを要します。ただし、特定受給資格者または特定理由離職者については、離職の日以前1年間に、被保険者期間が通算して6か月以上ある場合でも可となります。

被保険者期間:雇用保険の被保険者であった期間のうち、離職日から1か月ごとに区切っていた期間に賃金支払いの基礎となった日数が11日以上ある月を1か月と計算します。